开除怎么样写辞职证明书

当职员被开除时，怎么样写作辞职证明书是用人单位需要面对的问题，具体写法如下：

1.辞职证明书的标题应明确为“辞职证明”。

2.在开头部分，需要详细写明公司名字、被开除职员的名字、入职时间与辞职时间等基本信息，确保这类信息的准确无误。

3.主体内容部分则应讲解职员在企业的工作职位、工作表现等状况，并明确辞职缘由为辞退。

4.在结尾部分，应加盖公司公章，注明开具日期，并由有关负责人签字，以确保证明书的法律效力。

辞职证明需要什么内容

找法网提醒，辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其重要程度不言而喻。一份完整的辞职证明应包括以下内容：

1.职员的基本信息，包含名字、身份证号、入职时间、辞职时间等，这是证明职员在职历程的要紧依据。

2.辞职缘由，应明确写出辞退是什么原因，并确保缘由客观、真实，以防止引起非必须的法律纠纷。

3.可以简要提及职员在企业的工作表现评价，但应该注意不要过于夸大或不真实。

4.应包括声明与承诺，即声明该辞职证明仅用于证明职员的辞职事实，不涉及其他任何纠纷或争议，并承诺所提供的信息真实有效。

被开除后辞职证明用途

被开除后，辞职证明有哪些用途不可忽略。

1.辞职证明是劳动者就业历程和工作年限的要紧证明，能够帮助被开除职员在后续求职过程中向新雇主展示我们的工作历程。

2.辞职证明也是办理社保转移等事宜必须具备的文件，若公司未开具辞职证明，或许会致使被开除职员的社保缴纳出现问题，进而影响其个人权益。

3.辞职证明还能在一定量上保护被开除职员的合法权益，防止因辞职缘由不清楚或辞职证明内容不实而引发的法律纠纷。

因此，用人单位在开除职员后，应如实、准确地开具辞职证明，并加盖公司公章，以确保证明的法律效力。