1、老板不发薪资跑路了,可以报案吗

老板不发薪资跑路了，劳动者确实可以选择报警，但一般情况下，报警并不是效果最好的解决渠道。

1.面对老板欠薪逃逸的状况，虽然报警可以作为一种紧急应付手段，但警察的主要职责在于维护社会治安，对于劳动纠纷，他们总是没办法直接介入处置。

2.最直接且好办法之一是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

3.劳动者还可以依据劳动合同法的有关规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

4.假如用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制实行，确保我们的权益得到切实保障。

2、老板不发薪资怎么样处置

1.面对老板不发薪资的状况，劳动者第一应尝试与公司主要负责人进行交流协商，知道拖欠薪资的具体缘由。

2.假如交流协商未能解决问题，劳动者应果断拿起法律武器来维护我们的合法权益。劳动者需要搜集或保留一些可以证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、薪资卡、考勤记录等。

3.在筹备充分后，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种迅速、便捷且本钱较低的解决劳动纠纷的方法。

4.通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔拖欠的薪资。假如用人单位仍不履行裁决，劳动者可以申请法院强制实行。

3、老板不发薪资维权需什么证据

法律快车提醒，在维权过程中，劳动者需要搜集或保留一系列证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含：

1.工作证明：如工作牌、工作服、入职登记表、考勤记录等，这类可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2.薪资证明：如薪资条、银行流水、薪资发放记录等，这类可以证明劳动者的薪资标准及用人单位拖欠薪资的事实。

3.交流记录：如与用人单位主要负责人的短信、邮件、通话记录等，这类可以证明劳动者曾尝试与用人单位进行交流协商，但未能解决问题。

4.其他证据：好似事的证言、用人单位的公告、劳动合同等，这类也可以作为辅助证据来支持劳动者的倡导。

在搜集证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和合法性，防止伪造或篡改证据。同时，劳动者还应妥善保管这类证据，以备在后续的劳动仲裁或法律诉讼中用。