1、单位违约解除劳动合同该如何解决

单位违约解除劳动合同，劳动者有多种应付手段：

1.假如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，劳动者有权需要恢复原有些劳动关系，单位需要予以配合。

2.假如劳动者不需要继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行，那样用人单位需要根据劳动者工作年限的双倍支付赔偿金。

3.作为劳动者，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，举报单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来调解和裁决纠纷。假如仲裁结果不认可，还可以进一步提起劳动诉讼。

2、劳动合同解除的合法方法有什么

劳动合同的解除主要分为法定解除和约定解除两种方法：

1.法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一方或者双方可以解除劳动合同。这类状况一般包含劳动者患病、不可以胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等。

在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的赞同，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2.约定解除则是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方觉得继续履行合同已经没必要时，与另一方协商获得一致建议后，可以解除劳动合同。

法律快车提醒，无论是法定解除还是约定解除，都需要严格根据劳动法律法规的规定进行，以确保劳动合同的合法解除。