薪资集体协商概述

薪资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部薪资分配规范、薪资分配形式、薪资收入水平等事情进行平等协商，在协商一致的基础上签订薪资协议的行为。是职工个人与企业订立的劳动合同中关于薪资报酬的规范，不能低于薪资协议规定的最低标准。

薪资集体协商内容

《薪资集体协商试行方法》第七条薪资集体协商一般包含以下内容：

薪资协议的期限;

薪资分配规范、薪资标准和薪资分配形式;

职工年度平均薪资水平及其调整幅度;

奖金、津贴、补贴等分配方法;

薪资支付方法;

变更、解除薪资协议的程序;

薪资协议的终止条件;

薪资协议的违约责任;

双方觉得应当协商约定的其他事情。

第八条协商确定职工年度薪资水平应符合国家有关薪资分配的宏观调控政策，并综合参考下列原因：

区域、行业、企业的人工本钱水平;

区域、行业的职工平均薪资水平;

当地政府发布的薪资指导线、劳动力市场薪资官方报价位;

当地区城镇居民消费价格指数;

企业劳动生产率和经济效益;

国有资产保值增值;

上年度企业职工薪资总额和职工平均薪资水平;

其他与薪资集体协商有关的状况。

以上就是华律网记者为你收拾的有关薪资集体协商方面的部分常识，当然在现实日常状况总是会因区域不同有不一样的规定，需要结合实质状况随机应变，假如你还有哪些法律问题或者需要法律援助，都可以到华律网找律师寻求专业指导。