1、在厂里上班突发疾病厂里如何赔偿

在厂里上班期间突发疾病，厂方的赔偿责任主要取决于该疾病是不是能被认定为工伤，具体如下：

1.依据国内《工伤保险条例》的规定，若劳动者在工作时间和工作职位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以认定为工伤，厂方需按工伤标准进行赔偿。

2.赔偿内容一般包含但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资；

供养亲属抚恤金则根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.若劳动者未死亡但符合工伤认定条件，厂方还需承担医疗成本、康复成本与停工留薪期内的薪资等。

2、工伤死亡赔偿标准及步骤

1.工伤死亡赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条的规定实行，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如前所述，即：

丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资；

供养亲属抚恤金根据肯定比率发给因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.赔偿步骤一般包含以下几个步骤：

劳动者家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交有关证明材料；

社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；

若认定为工伤，劳动者家属可向工伤保险基金管理机构申请领取各项工伤保险待遇。

法律快车提醒，在申请过程中，劳动者家属需确保提供的材料真实有效，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。